# ニジ看護転職 > 看護師専門の両面型転職エージェント。求職者と医療機関の両方を同じアドバイザーが担当し、 > ミスマッチを防ぐ。LINE無料相談で条件確認から内定後フォローまで一貫サポート。東京都品川区。 ## 会社情報 株式会社ニジ看護転職は、看護師が「条件だけ良くする転職」を実現するための転職支援サービスです。 キャリアアドバイザーが求職者・医療機関の両方と直接やり取りする両面型エージェントで、 ミスマッチを防ぎます。無理な転職は勧めず、条件が合わなければ紹介しません。 - 有料職業紹介事業者 許可番号: 13-ユ-317878 - 代表取締役: 佐久間暁大 - 所在地: 東京都品川区西五反田8丁目1-13 - 電話: 03-6820-7824 - 資本金: 95,000,000円（資本準備金含む） - 設立: 2024年8月 ## サービスの特徴 - **両面型エージェント**: 求職者と医療機関の両方を同じアドバイザーが担当。職場の雰囲気や人間関係などリアルな情報を提供。 - **LINE完結型サポート**: 友だち追加→アンケート→ヒアリング→求人提案→面接調整→条件交渉まですべてLINE上で完結。 - **無理な転職を勧めない**: 条件が合わなければ紹介しない方針。求職者の利益を最優先。 - **完全無料**: 費用は採用が決まった医療機関側からいただく仕組み。求職者の費用負担はゼロ。 ## サービスページ - [トップページ](https://nijikango.co.jp/): サービス概要、会社情報、FAQ、お問い合わせ - [看護師転職コラム](https://nijikango.co.jp/media/): 施設別の働き方、転職ノウハウ、体験談 - [看護師転職メディア](https://nijikango.co.jp/media/): 職種別に看護師の働き方を徹底解説 ## メディア — 職種別ガイド - [訪問看護の転職・働き方ガイド](https://nijikango.co.jp/media/houmonkango/): 訪問看護師の働き方、給与、やりがい、転職のポイント - [病院看護師の転職・働き方ガイド](https://nijikango.co.jp/media/byouinkango/): 病院勤務の看護師の働き方、診療科別の特徴 - [クリニック看護師の転職・働き方ガイド](https://nijikango.co.jp/media/clinic/): クリニックの働き方、給与、メリット・デメリット - [介護施設の看護師 転職・働き方ガイド](https://nijikango.co.jp/media/kaigoshisetsu/): 特養・老健・有料老人ホームなど施設別の情報 ## よくある質問（FAQ） Q: 転職相談は無料ですか？ A: はい、完全無料です。費用は採用が決まった医療機関側からいただく仕組みです。 Q: 両面型エージェントとは？ A: 求職者と医療機関の両方を同じキャリアアドバイザーが担当する形態。職場の雰囲気や人間関係などリアルな情報を伝えられ、ミスマッチを防ぎます。 Q: 他の転職エージェントとの違いは？ A: 両面型であること、無理に転職を勧めないこと。アドバイザーが医療機関と直接やり取りしているため、求人票には載らない情報を提供できます。 Q: 在職中でも相談できますか？ A: はい、LINE中心のやり取りで柔軟に対応。現在の職場に知られることなく転職活動を進められます。 Q: 転職活動の期間は？ A: 相談開始から内定まで1〜2ヶ月程度が目安。最短2週間程度での入職実績もあります。 ## 医療機関向け：看護師採用代行（RPO） 医療機関側には、看護師採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）を提供しています。病院・クリニック・訪問看護ステーション・介護施設に代わって、求人票の作成、求人媒体・スカウトの運用、応募者対応、面接日程調整、内定・入職フォローまでを専任チームが代行します。月額5万円〜。初期費用は通常10万円、キャンペーン中は0円。全国対応（オンライン基本）。 - [看護師採用代行（RPO）サービス](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/): サービスの定義、任せられる業務、人材紹介との費用比較、料金体系、選び方、施設別の使いどころ、FAQ - [訪問看護ステーション向け 看護師採用代行](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/houmonkango/): 常勤換算・オンコール・同行体制の明文化、開設・増員時のまとめ採用、管理者は面接のみ - [クリニック向け 看護師採用代行](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/clinic/): 看護師1名の採用、パート・時短の募集、開業前の採用、院長は面接のみ - [病院向け 看護師採用代行](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/byouin/): 看護師専門。部署別求人票、紹介会社からの段階的切り替え、常時採用の年間運用、看護部長は面接のみ - [料金プラン](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/plan/): ミニマム（通常 月額5万円・3ヶ月〜・月15時間稼働）、ライト（通常 月額10万円・6ヶ月・月20〜25時間稼働）、スタンダード（通常 月額24万円・3ヶ月・月50〜60時間稼働）。初期費用は通常10万円、キャンペーン中は全プラン0円。月額は業界最安値水準（2026年9月時点・当社調べ）。期間限定キャンペーンで最大20%OFF（ミニマム4万円／ライト8万円／スタンダード20万円）。求人媒体の掲載費用は別途 - [よくある質問（採用代行）](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/faq/): 契約期間、初期費用、部分委託、人材紹介との併用、解約条件など - [開始までの流れ](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/flow/): お問い合わせから最短1週間で運用開始 - [お問い合わせ・無料相談](https://nijikango.co.jp/service/recruitment/contact/) Q: 人材紹介と採用代行はどちらが安いですか？ A: 年間の採用人数で変わります。1名だけなら人材紹介が手軽ですが、年間2名以上を採用する医療機関では月額型の採用代行のほうが1名あたりの採用単価を抑えやすくなります（ライトプランで損益分岐は年1〜2名、ミニマムプランで年1名未満が目安）。 Q: 一部の業務だけ依頼できますか？ A: 可能です。スカウト代行のみ、求人票の作成・改善のみなど、必要な業務だけを切り出して依頼できます。 ## 医療機関の採用担当者向け記事 - [看護師採用の費用相場まとめ](https://nijikango.co.jp/media/saiyou/nurse-hiring-cost/): 求人媒体・人材紹介・採用代行・SNSのチャネル別費用比較 - [看護師採用は人材紹介と採用代行どっちが得？](https://nijikango.co.jp/media/saiyou/recruitment-agency-vs-rpo/): 採用人数別の費用シミュレーション - [応募が集まる求人票の書き方10のポイント](https://nijikango.co.jp/media/saiyou/nurse-job-posting-tips/) - [看護師を急募したい医療機関へ](https://nijikango.co.jp/media/saiyou/nurse-urgent-hiring/): 手段のスピード比較と実践ステップ - [看護師の離職率と人手不足の原因・定着率を上げる方法](https://nijikango.co.jp/media/saiyou/nurse-turnover-shortage/) ## 採用情報 - [キャリアアドバイザー・マーケティング等の求人](https://herp.careers/careers/companies/nijikango) ## その他 - [プライバシーポリシー](https://nijikango.co.jp/privacy/)