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平日 9:00〜18:00
採用市場の激化で従来の手法では看護師が集まりにくくなっています。多くの医療機関が同じ課題を抱えています。
採用計画の立案から入職後フォローまで、専任チームが一貫して担当。医療法人の採用担当者の工数を大幅に削減します。
人材紹介事業で培った採用運用力×求職者マーケティング力×看護師現場の知見から、看護師に選ばれる病院づくりを実現します。
人材紹介事業を通じて1,500名以上の看護師にヒアリングを実施。「給与や条件だけでなく、安心して働ける職場像を伝えること」がカギであると実際のデータから判明。求職者のリアルな声をもとにした採用戦略・求人設計を提供します。
一般的なRPOは「採用運用の代行」のみ。ニジ看護転職RPOは人材紹介事業で培った「求職者マーケティング力」も持ち合わせているため、応募を集める力と採用を決める力の両方から支援できます。
人材紹介会社への高額な紹介費から脱却し、月額8万円〜のRPOで採用コストを最適化。エージェント依存や人件費増を抑えながら、スピーディーな採用を実現します。採用人数が多いほどコスト削減効果が高まります。
採用プロセス全体に関わることで、採用数の増加だけでなく内定承諾率や入職後の定着率も改善します。レポートはミニマムプランは月次、ライトプラン以上は週次でご提供。採用した看護師が長く活躍できる環境づくりまで伴走します。
ご予算・採用状況に合わせて3つのプランをご用意しています。
お問い合わせから最短1週間で採用活動をスタートできます。
看護師採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、医療機関・介護施設の看護師採用業務を外部の専門チームが受託して代行するサービスです。求人媒体の運用、スカウト配信、応募者対応、エージェントとの調整、面接日程調整、内定後フォロー、入職後の定着支援まで、看護師採用に関わる全プロセスをワンストップで支援します。
ニジ看護転職の看護師採用代行は、医療法人・クリニック・訪問看護ステーション・介護施設など、看護師採用に課題を抱える医療機関向けに、月額8万円〜の明朗な料金体系で「外部採用チーム」を提供します。1,500名以上の看護師ヒアリングで蓄積した知見をもとに、貴院の魅力を正しく候補者に伝え、ミスマッチの少ない採用を実現します。
人材紹介会社への高額な紹介手数料（年収の20〜30%）の支払いを大幅に削減でき、採用担当者を新たに雇用する必要もありません。最低契約期間は6ヶ月から、初期費用は10万円。1〜3ポジションから対応可能で、採用ニーズに合わせて柔軟にスケールできます。
