人材紹介会社の「集客の裏側」を公開｜訪問看護ステーションが自社でできる看護師採用術

セミナー概要

「求人を出しても応募が来ない」「紹介会社に頼ると1人あたり100万円近い手数料がかかる」。訪問看護ステーションの採用でよく聞くお悩みです。

本ウェビナーでは、看護師専門の人材紹介会社であるニジ看護転職が、日々どのように看護師を集めているのかを公開します。広告・SNS・スポットワークなど、実際に使っている集客チャネルとその成果を数字とあわせてお伝えし、そのうち訪問看護ステーションが自社で、低コストで始められる方法を厳選してご紹介します。

翌日から取り組める内容に絞った60分です。

当日お話しする内容

1. 人材紹介会社は、看護師をどこで・どう集めているのか

ニジ看護転職が実際に使っている集客チャネル（広告・SNS・スポットワークなど）を、それぞれの成果と費用感の数字とあわせて公開します。「訪問未経験の病院看護師」がどこで求人を探し、何を見て応募を決めているのか、看護師側の集客で得ている一次情報もお伝えします。

2. そのうち、訪問看護ステーションが自社でできること

紹介会社の集客のうち、小規模なステーションでも低コストで再現できる方法を厳選してご紹介します。求人票・無料媒体・SNS・応募後の初回連絡まで、「何を・どの順番で・いくらで」始めるかを具体的にお話しします。

3. 紹介手数料に頼らず、採用単価を下げる具体策

紹介会社の集客を自社で再現できれば、紹介手数料に頼る採用が減り、1人あたりの採用単価は下がります。翌日から取り組める施策を、効果の出やすい順に整理してお持ち帰りいただきます。

こんな方におすすめ

• 訪問看護ステーションの管理者・採用担当者の方
• 看護師採用のコストを下げたい方
• 求人媒体や紹介会社以外の採用手段を探している方

開催概要

開催形式：オンライン（Zoom）／参加無料

お申し込みいただいた方には、開催前日までに視聴用URLをメールでお送りします。顔出しは不要で、スマートフォンからもご視聴いただけます。