看護師採用の課題を
まるごと解決。

採用代行に任せられる業務

採用のどの工程を任せるかは自由に選べます。看護師採用でよく委託される業務と、ニジ看護転職での対応範囲は次のとおりです。

採用代行を使うメリットと、注意しておきたい点

採用代行は万能ではありません。効果が大きい場面と、事前に理解しておくべき制約を分けて整理します。

人材紹介と採用代行の違い

どちらが優れているかではなく、採用人数と目的によって向き不向きが分かれます。併用している医療機関も少なくありません。

費用シミュレーション：年間の採用人数別に比較

看護師の想定年収450万円・紹介手数料25%（1名112.5万円）を前提に、人材紹介のみで採用した場合と、採用代行のみで採用した場合の年間コストを比べます。採用代行はライトプラン（通常価格 月額10万円＝年120万円）とミニマムプラン（通常価格 月額5万円＝年60万円）の2通りで試算しています。

※採用代行は自院への応募（求人媒体・SNS・直接応募）で採用できることが前提です。媒体の掲載費用は別途かかります。金額は通常価格で試算しており、キャンペーン価格ではさらに下がります。

損益分岐はライトプランで年1〜2名、ミニマムプランなら年1名未満です。年間2名以上の採用を続ける医療機関では、月額型のほうが1名あたりの採用単価を大きく抑えられる計算になります。金額に表れない差として、採用代行では求人票の改善や応募対応の型が院内に残るため、翌年以降の採用力そのものが上がります。

採用代行の料金体系は3タイプ

採用代行の料金は大きく3つの体系に分かれます。自院の採用ボリュームが安定しているなら月額固定型、繁閑の差が大きいなら従量型が合いやすいのが一般的な目安です。

ニジ看護転職は月額固定型です。ミニマム（月額5万円・3ヶ月〜・月15時間稼働）、ライト（月額10万円・6ヶ月・月20〜25時間稼働）、スタンダード（月額24万円・3ヶ月・月50〜60時間稼働）の3プランです。初期費用は通常10万円のところ、キャンペーン中はいずれも0円。月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。現在は期間限定キャンペーンで最大20%OFF（ミニマム4万円／ライト8万円／スタンダード20万円）、導入事例のご提供でさらに10%OFF（限定100社）でご提供しています。月額に何が含まれ、何が別途かは見積もり段階で明示します。

看護師の応募が来ない、4つの典型パターン

「求人を出しているのに応募が来ない」というご相談には、共通した原因があります。採用代行を検討する前に、自院に当てはまるものがないか確認してみてください。

1. 求人票が条件の羅列になっている。「正看護師募集／日勤のみ／応相談」だけでは、数ある求人の中から選ばれる理由が伝わりません。求職者が知りたいのは、どんな職場で、誰と、どんな働き方ができるのか。職場の雰囲気、教育体制、スタッフの定着年数が書かれていない求人票は、応募の決め手を欠きます。
2. 媒体が自院のターゲットと合っていない。無料の求人サイトに一度掲載しただけ、知人の紹介だけに頼っている、というケースです。ブランクのある潜在看護師を狙うのか、若手の常勤を狙うのか、パートを狙うのかで、効果的なチャネルは大きく変わります。
3. 応募者への返信が遅い。売り手市場では、応募から連絡までのスピードが採否を左右します。返信が翌日以降になると、その間に他院で面接が決まってしまうことも珍しくありません。
4. 採用業務を片手間で行っている。事務長や看護部長が通常業務と兼任で採用を担当し、日中は現場対応に追われて応募者対応が後回しになる。せっかくの応募を取りこぼす典型的な構図です。

4つの原因は、「採用に専念できる人手と専門知識が足りない」という一点に集約されます。ここを外部の力で補うのが採用代行の役割です。

採用代行会社を選ぶ5つの判断軸

料金の安さだけで選ぶと、応募は増えても採用に至らないことがあります。次の5点を見積もり段階で確認してください。

施設別に見る採用代行の使いどころ

採用代行の使い方は、施設の規模と体制で最適解が変わります。クリニックでは「実務負担の軽減」、病院では「戦略設計と採用単価の最適化」の効果が、それぞれ際立ちます。