運用開始からわずか3週間で1名の内定承諾を実現！──人員基準を割りかけた、開設1年目の訪問看護ステーション
1人の退職で人員基準（常勤換算2.5人）を割り込むおそれ。代表が訪問に出ていて、スカウトや応募者への返信に手が回らない状況から、求人の再設計とスカウト運用、応募者対応を弊社が担い、運用開始2週間で6名が応募、約3週間で看護師1名の内定承諾に至りました。
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「訪問看護は考えていなかった」という方が、入職を決めるまで──全国41拠点の訪問看護ステーションリカバリーの採用支援事例
訪問看護を第一希望としていない看護師の方に、カジュアル面談・体験同行を通じて「選択肢として届ける」。ご契約から約2週間で初回面接、約9ヶ月で看護師2名・リハビリ職1名が内定承諾に至った取り組みを、同社の教育体制・働き方とあわせてご紹介します。
記事を読む →導入事例は順次追加してまいります。