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何をすればいいか分からなくても大丈夫です。媒体選び、求人票、応募者への返信、面接日程の調整まで専任チームが引き受け、院長先生には「◯日◯時に面接」だけをお伝えします。看護師1名だけの採用、パート募集、開業前の採用にも対応します。
看護師2〜3名体制のクリニックでは、1名の退職や産休で採血・処置・検査補助が回らなくなります。ところが採用を担当するのは院長ご本人で、診療中は応募のメールも電話も見られません。
媒体の選び方、求人票の書き方、近隣の給与相場、スカウトという手段があることを知らない。前回はハローワークか知人の紹介で、ノウハウが残っていない。
応募メールに気づくのは診療後。返信は翌日、日程調整で1週間。その間に応募者は他院に決まってしまう。
年収400万円×25%。早期退職されれば再採用でもう100万円。安い代替手段を知らず、ハローワークに戻ってしまう。
応募者がクリニックを選ぶ理由は「夜勤なし」「土日休み」「子どもの行事に休める」。求人票に「日勤のみ」としか書いていないと伝わらない。
内科・皮膚科・美容・透析・健診で求められる経験は別物。「思っていたのと違う」で辞退・早期退職になる。
「週3日・午前のみ」はクリニック最大の武器なのに、最低勤務日数・時間帯・時給・社会保険の条件が書かれていない。子育て層は条件が明確な求人から応募する。
院長先生にお願いするのは、面接に出ることだけ。
判断も設計もこちらが持ちます。診療中の院長先生が採用に使う時間を、面接の時間だけにします。
近隣クリニックの給与・休日・パート条件の相場と比較し、条件のズレと修正案をご提示します。院長先生は最終決定だけ。
診療科・担当業務・休診日・パート条件・院長の一言を入れた求人票をゼロから作成します。「日勤のみ」で終わらせません。
成果報酬型の求人媒体、看護師専門サイト、スカウトの中から、規模と予算に合う手段を選んで運用します。
応募者からの電話・メールをこちらで受け、条件確認と面接日程の調整まで代行。院長先生には面接日時だけをお伝えします。
内定の連絡、入職日の調整、入職前の連絡を代行し、辞退を防ぎます。
人材紹介事業で培った採用運用力 × 求職者マーケティング力 × クリニックの現場を知る知見から、「日勤のみで働きたい看護師」に選ばれるクリニックづくりを実現します。
人材紹介事業を通じて1,500名以上の看護師にヒアリングを実施。クリニックを選ぶ看護師が見ているのは給与よりも「休診日・残業・子どもの行事に休めるか」です。この声をもとに、クリニックの武器を条件として書き切る求人設計を提供します。
一般的なRPOは「採用運用の代行」のみ。ニジ看護採用代行おまかせ君は人材紹介事業で培った「求職者マーケティング力」も持ち合わせているため、媒体の選び方が分からない院長先生に代わって、応募を集める手段の選定から採用を決めるまでを支援できます。
看護師1名の採用に紹介会社へ100万円超を払う体制から、月額5万円〜のRPOへ。初期費用0円（キャンペーン中）で導入時の負担も最小限。1名採れた後も契約期間中は次の欠員に備えられるため、数年に1回の採用で毎回ゼロからやり直す必要がなくなります。ただいま期間限定キャンペーンにつき最大20%OFF（月額4万円〜）。さらに導入事例のご提供で10%OFFの割引もご利用いただけます。
応募対応から内定後フォローまで一貫して関わることで、応募数だけでなく内定承諾率と入職後の定着率も改善します。診療科別の求人票で「思っていたのと違う」を減らし、少人数の職場に合う人が長く働ける採用にします。
ご予算・採用フェーズに合わせて3つのプランをご用意。ただいま期間限定キャンペーンにつき、全プランを特別価格でご提供中です。
上記は期間限定キャンペーン価格です（通常価格：ミニマム5万円／ライト10万円／スタンダード24万円）。さらに導入事例のご提供で10%OFF（限定100社まで）。初期費用は通常10万円のところ、キャンペーン中は0円。月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。
こちらのフォームまたはお電話でお問い合わせください。ご相談内容を確認の上、担当者よりご連絡します。
診療科、看護師の人数と退職・産休の時期、希望する勤務形態（常勤・パート）、これまでの募集状況をお聞かせください。診療後の時間帯でも構いません。
ヒアリング内容をもとに、近隣クリニックの給与・休日・パート条件の相場との比較と、貴院に合うプラン・支援範囲・お見積りをご提案いたします。
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約手続きを行います。初期費用は通常10万円ですが、キャンペーン中は0円です。
プロジェクト発足・キックオフMTGで役割分担とスケジュールを共有し、準備を進めます。
最短1週間で採用活動の運用を開始。成果創出まで専任チームが伴走します。
など、お気軽にご相談ください。
初期費用0円！まずは話を聞いてみる ›お問い合わせはこちらから診療後の時間帯でも構いません。
現状をお聞きして、その場でおおよその進め方とプランをご提案します。
最終更新：2026年9月2日
クリニック向けの看護師採用代行とは、クリニックに代わって、媒体の選定、求人票の作成、応募者への一次対応、面接日程の調整までを外部の専門チームが代行し、院長が対応するのを面接だけにするサービスです。
クリニックの採用が難しいのは、看護師の採用が数年に1回で、院長ご本人が診療の合間に担当するためノウハウが残らないことです。一方で、夜勤がない・土日に休める・パートで働けるという、病院にはない武器があります。それを求人票に正しく書き、応募が来たその日に返信する体制があれば、応募の数と質は変わります。
ニジ看護転職は、人材紹介事業で1,500名以上の看護師にヒアリングしてきた知見をもとに、月額4万円〜・初期費用0円（キャンペーン中）でクリニックの「外部採用チーム」を提供します。月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。
看護師2名のうち1名が「3ヶ月後に退職」。ハローワークに出したが2週間で応募ゼロ。紹介会社に問い合わせると「年収の25%、100万円ほど」。看護師1名にその金額は出せないが、診療は待ってくれない。
求人票は事務スタッフが前回のものをコピーして出した。何を書けばいいのか分からない。近くのクリニックはどうやって採っているのか。
求人サイトから応募が来たが、診療中で気づかず、返信したのは2日後。「他院に決まりました」と断られた。これが2回続いた。
開業準備で手一杯。看護師の採用まで手が回らない。開業コンサルには「自分で求人を出してください」と言われた。
「面接以外、対応不要」を具体的にすると、次のようになります。
※採用の合否判断は施設側で行っていただきます。応募者への一次対応では、経験・希望条件を確認し、面接前に整理してお伝えします。
「日勤のみ」で終わっている求人票が大半です。応募者がクリニックを選ぶ理由を、条件として具体的に書きます。
| 項目 | 書き方 | なぜ必要か |
|---|---|---|
| 診療科と患者数 | 「内科・1日◯名」 | 業務量とスキルの目安 |
| 担当業務 | 「採血・点滴・検査補助。受付兼務なし」 | ミスマッチ防止 |
| 診療時間・休診日 | 「9〜13時／15〜19時、木曜午後・土曜午後・日祝休み」 | 両立層が最初に見る項目 |
| 雇用形態 | 「常勤／パート（週3日〜、午前のみ可）」 | 柔軟性を明示する |
| 給与 | 「常勤：月給◯万円（内訳）／パート：時給◯円、昇給年1回」 | 相場と比較させる |
| 休日・有給・残業 | 「年間休日◯日、有給取得率◯%、月平均残業◯時間」 | クリニックの武器 |
| スタッフ構成・院長の一言 | 「看護師◯名（30〜40代）、受付◯名」と院長の写真・短いメッセージ | 小規模では人間関係が決め手 |
| 教育 | 「ブランクあり歓迎、◯週間は先輩とペア」 | 復職層への訴求 |
※◯の部分は貴院の実態に合わせて具体的な数字を入れます。求人票の作成・書き直しは全プランに含まれます。
| 採用の手段 | 費用の目安 | 人数が増えた場合 | 施設側に残る作業 |
|---|---|---|---|
| 人材紹介 | 約80〜120万円（年収400万円×20〜30%） | 約160〜240万円。人数に比例して増える | 紹介された人との面接。紹介が来るとは限らない |
| 一般的な採用代行 | 初期5万円＋月額10万円×6ヶ月＝約65万円という例が多い | 同額 | 面接のみ |
| ニジ看護転職 ミニマム | 月額4万円×3ヶ月＝12万円から。12ヶ月でも48万円（キャンペーン価格・初期費用0円） | 同額。採用人数が増えても月額は変わりません | 面接のみ。1名採れた後も契約期間中は次の欠員・産休交代に対応 |
| ハローワークのみ | 0円 | 0円 | 求人票・応募対応・日程調整をすべて自分で。応募が来ないことも多い |
※人材紹介の手数料は一般的な水準、採用代行の例は公開されている料金体系をもとにした目安です。当社の月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。求人媒体の掲載費用はいずれの手段でも別途かかる場合があります。
| 場面 | 合うプラン | 進め方 |
|---|---|---|
| 1名を確実に。予算を抑えたい | ミニマム（月額4万円・3ヶ月〜） | 求人票と媒体を整えて応募対応を代行。1名採れた後も、契約期間中は次の欠員・産休交代にそのまま対応 |
| ◯月までに必ず1名 | ライト（月額8万円・6ヶ月） | 応募者対応と日程調整をすべて代行し、振り返りMTGで媒体と訴求を毎月調整する |
| 開業・分院で複数名 | スタンダード（月額20万円・3ヶ月） | 開業日から逆算して媒体とスカウトを同時に立ち上げ、短期集中で揃える |
※料金はキャンペーン価格（通常価格：ミニマム5万円／ライト10万円／スタンダード24万円）。初期費用は通常10万円のところ、キャンペーン中は0円。サービス全体の説明・料金体系・選び方は 看護師採用代行（RPO） のページにまとめています。
採用課題のヒアリングから最適なプランのご提案まで、専任コンサルタントが丁寧に対応いたします。資料請求・お見積もりもお気軽にどうぞ。