03-6820-7824
平日 10:00〜19:00
求人票の作り直しから、オンコール・同行体制の明文化、媒体運用、応募者への一次対応、面接日程の確定まで。訪問中の管理者さまにお伝えするのは面接日時だけです。開設・増員時のまとめ採用、欠員に備える常時採用のどちらにも対応します。
訪問件数がそのまま売上になる訪問看護では、看護師1名の欠員が翌月の訪問枠を減らし、新規依頼を断る事態に直結します。管理者ご自身が訪問に出ているため、採用に使える時間は週に数時間しかありません。
開設予定日は決まっているのに、看護師は管理者だけ。1媒体に出して待つ採用体制では期限に間に合わない。
応募メールを見るのは夕方の記録業務の後。返信が翌日になる間に、応募者は他のステーションで面接を決めてしまう。
「1人で判断する」「夜間に呼ばれる」が病院からの転職者の離脱理由。回数・手当・実際の出動頻度・バックアップ体制を書かないと応募は来ない。
基本給・訪問手当・オンコール手当・インセンティブの内訳、直行直帰や移動手段は差別化要素なのに、書かれていないため病院と比較されて負ける。
1人辞めると基準割れと稼働制限に直結する。欠員のたびに紹介会社を使うと、1名100万円超の手数料が売上構造に重すぎる。
同行期間と独り立ちまでの流れを具体的に示さないと、経験者の少ない市場では母集団が作れない。「未経験歓迎」だけでは伝わらない。
管理者さまにお願いするのは、面接に出ることだけ。
条件設計から内定後フォローまで、専任チームが一貫して担当。訪問に出ている管理者さまが採用に使う時間を、面接の時間だけにします。
常勤換算の人員計画と採用時期を整理し、近隣ステーションの募集条件と比較して、給与・休日・オンコール手当のズレを修正します。
オンコールの実態・同行期間・移動手段・給与内訳を明文化し、訪問未経験の看護師が応募できる求人票に書き直します。
求人媒体の運用とスカウト配信を同時に立ち上げます。開設・増員時のまとめ採用にも対応します。
応募受付から面接日程の確定までを代行。訪問中の管理者さまには、面接日時と応募者の情報だけをお伝えします。
内定から入職までの連絡を途切れさせず、辞退を防ぎます。入職後の定着までフォローします。
人材紹介事業で培った採用運用力 × 求職者マーケティング力 × 訪問看護の現場を知る知見から、訪問未経験の看護師に選ばれるステーションづくりを実現します。
人材紹介事業を通じて1,500名以上の看護師にヒアリングを実施。訪問看護への転職を考える病院看護師が最初に気にするのは「オンコールの実態」と「1人で判断する不安」です。この声をもとに、同行体制と手当を明文化した求人設計を提供します。
一般的なRPOは「採用運用の代行」のみ。ニジ看護採用代行おまかせ君は人材紹介事業で培った「求職者マーケティング力」も持ち合わせているため、訪問未経験層に届く訴求で応募を集める力と、面接につなげる力の両方から支援できます。
欠員のたびに紹介会社へ1名100万円超を払う体制から、月額5万円〜のRPOへ。初期費用0円（キャンペーン中）で導入時の負担も最小限。訪問件数がそのまま売上になるステーションの採用コストを、月額固定で読める形にします。ただいま期間限定キャンペーンにつき最大20%OFF（月額4万円〜）。さらに導入事例のご提供で10%OFFの割引もご利用いただけます。
応募対応から内定後フォローまで一貫して関わることで、応募数だけでなく内定承諾率と入職後の定着率も改善します。ライト・スタンダードプランでは振り返りMTGでオンコール体制の見せ方や媒体配分を毎月調整。同行期間を終えて独り立ちするまで伴走します。
ご予算・採用フェーズに合わせて3つのプランをご用意。ただいま期間限定キャンペーンにつき、全プランを特別価格でご提供中です。
上記は期間限定キャンペーン価格です（通常価格：ミニマム5万円／ライト10万円／スタンダード24万円）。さらに導入事例のご提供で10%OFF（限定100社まで）。初期費用は通常10万円のところ、キャンペーン中は0円。月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。
こちらのフォームまたはお電話でお問い合わせください。ご相談内容を確認の上、担当者よりご連絡します。
常勤換算の現状、欠員や開設の時期、オンコール体制、同行・教育体制、これまでの募集状況をお聞かせください。担当者が内容を整理し、方向性をすり合わせます。
ヒアリング内容をもとに、近隣ステーションの募集条件との比較と、貴ステーションに合うプラン・支援範囲・お見積りをご提案いたします。
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約手続きを行います。初期費用は通常10万円ですが、キャンペーン中は0円です。
プロジェクト発足・キックオフMTGで役割分担とスケジュールを共有し、準備を進めます。
最短1週間で採用活動の運用を開始。成果創出まで専任チームが伴走します。
など、お気軽にご相談ください。
初期費用0円！まずは話を聞いてみる ›お問い合わせはこちらから現在の人員体制と採用したい時期をお聞かせください。
その場でおおよその進め方とプランをご提案します。
最終更新：2026年9月2日
訪問看護ステーション向けの看護師採用代行とは、ステーションに代わって、求人票の作成、求人媒体やスカウトの運用、応募者への一次対応、面接日程の調整までを外部の専門チームが代行し、管理者が対応するのを面接だけにするサービスです。
訪問看護の採用が病院やクリニックと違うのは、応募者の多くが「訪問未経験」であること、そしてオンコールと単独訪問への不安が応募の最大の壁になることです。ここに先回りして答える求人票と、訪問中でも止まらない応募対応の体制が、母集団づくりの勝負を分けます。
ニジ看護転職は、人材紹介事業で1,500名以上の看護師にヒアリングしてきた知見をもとに、月額4万円〜・初期費用0円（キャンペーン中）で訪問看護ステーションの「外部採用チーム」を提供します。月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。
常勤の看護師から「来月末で辞めたい」と言われた。求人サイトに出したが応募がなく、紹介会社に頼むと100万円と言われた。管理者自身が訪問件数を増やして穴を埋めているが、限界が近い。
開設予定日が決まっているのに、看護師は管理者だけ。開設までに2〜3名を揃えないと指定が取れない。日中は開設準備と現職の引き継ぎで、応募対応の時間がない。
たまに応募が来ても「オンコールは何回ですか」「1人で訪問するのは不安です」と言われて辞退される。何を書けば応募が来るのか分からない。
「面接以外、対応不要」を具体的にすると、次のようになります。
※採用の合否判断は施設側で行っていただきます。応募者への一次対応では、経験・希望条件を確認し、面接前に整理してお伝えします。
応募者の多くは病院からの転職で、訪問看護は未経験です。「知りたいことが書いていない求人票」は、比較の段階で候補から外れます。求人票の書き直しでは、次の項目を必ず埋めます。
| 項目 | 書き方 | なぜ必要か |
|---|---|---|
| 1日の訪問件数 | 「常勤で1日4〜5件」のように幅で示す | 忙しさの目安。多すぎる施設は敬遠される |
| オンコール | 「月◯回、実際の出動は月平均◯回、手当1回◯円、出動時は別途◯円」 | 最大の不安要素。実態を数字で |
| 同行期間 | 「入職後◯ヶ月は先輩と同行、独り立ちは本人と相談して決める」 | 未経験者の応募障壁を下げる |
| 移動手段 | 「社用車あり／電動自転車／直行直帰可」 | 働き方の差別化 |
| 給与の内訳 | 基本給・訪問手当・オンコール手当を分けて表記し、モデル年収を出す | 「日勤のみでこの額」を病院と正しく比較させる |
| 休日 | 「土日祝休み／年間休日◯日／年末年始の当番あり（年◯回）」 | 両立層への訴求 |
| 記録・ICT | 「タブレット記録、訪問先で完結」 | 残業の少なさの根拠 |
| 利用者層・スタッフ構成 | 「高齢者中心／小児・精神あり」「看護師◯名（30〜50代）、リハ職◯名」 | 得意分野とのマッチ、職場の雰囲気 |
※◯の部分は貴院の実態に合わせて具体的な数字を入れます。求人票の作成・書き直しは全プランに含まれます。
| 採用の手段 | 費用の目安 | 人数が増えた場合 | 施設側に残る作業 |
|---|---|---|---|
| 人材紹介 | 約160〜360万円（1名80〜120万円×2〜3名） | 人数に比例して増える | 紹介された人との面接。2〜3名分の紹介が来るとは限らない |
| 一般的な採用代行 | 初期5万円＋月額10万円×6ヶ月＝約65万円という例が多い | 同額 | 面接のみ |
| ニジ看護転職 スタンダード | 月額20万円×3ヶ月＝60万円（キャンペーン価格・初期費用0円） | 同額。採用人数が増えても月額は変わりません | 面接のみ。媒体とスカウトを同時に立ち上げる短期集中 |
| ニジ看護転職 ミニマム | 月額4万円×3ヶ月＝12万円から | 同額 | 面接のみ。欠員に備える常時採用枠として |
※人材紹介の手数料は一般的な水準、採用代行の例は公開されている料金体系をもとにした目安です。当社の月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。求人媒体の掲載費用はいずれの手段でも別途かかる場合があります。
| 場面 | 合うプラン | 進め方 |
|---|---|---|
| 急な欠員・基準割れが迫っている | ライト（月額8万円・6ヶ月） | 応募者対応と日程調整をすべて代行し、振り返りMTGで媒体と訴求を毎月調整する |
| 開設・増員で2〜3名をまとめて | スタンダード（月額20万円・3ヶ月） | 媒体とスカウトを同時に立ち上げ、短期集中で母集団をつくる。人数が増えても月額は同じ |
| 常に募集している・多店舗 | ミニマム（月額4万円・3ヶ月〜） | 求人票と媒体を常に整え、欠員の予告が出た時点でスカウトを増やす常時採用枠。複数店舗をまとめて |
※料金はキャンペーン価格（通常価格：ミニマム5万円／ライト10万円／スタンダード24万円）。初期費用は通常10万円のところ、キャンペーン中は0円。サービス全体の説明・料金体系・選び方は 看護師採用代行（RPO） のページにまとめています。
採用課題のヒアリングから最適なプランのご提案まで、専任コンサルタントが丁寧に対応いたします。資料請求・お見積もりもお気軽にどうぞ。