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媒体の更新、紹介会社とのやりとり、応募者への連絡、面接日程の調整、内定者フォロー。年間を通じて続く採用の運用を専任チームが引き受け、看護部長・事務長には面接日時だけをお伝えします。看護師採用専門。20〜199床の回復期・療養・リハビリテーション病院、地域の中小病院を中心にご支援しています。
年間3名以上を継続的に採る病院では、媒体・紹介会社・スカウトの並行運用が常態化しています。採用専任者はおらず、看護部長と事務長が兼務で回しているため、看護管理や総務の本業に時間が戻りません。
1名100万円超×年3〜10名。経営会議で指摘されるが、看護部長も事務長も採用の専門ではなく、代替手段を知らない。
媒体の更新、紹介会社との条件のやりとり、応募者への連絡、面接調整、内定者フォロー。看護部長の業務時間の一部が採用に取られている。
回復期・療養は「地味」「スキルが落ちる」と見られがち。残業の少なさ・定着率・教育体制を数字で見せないと、面接後に急性期病院に決められる。
応募者の多くが日勤のみ希望。「夜勤あり」とだけ書き、月何回か・2交代か3交代か・手当額・仮眠体制が分からない求人票では、夜勤可能者に届かない。
面接から入職まで1〜3ヶ月。その間の連絡が「入職日の確認」1回だけで、他院に決められる。年に何件も起きている。
病棟・外来・手術室・透析で求められる経験も勤務形態も違う。「看護師募集」の求人票では配属先が分からず、応募者が不安になる。
看護部長・事務長にお願いするのは、面接に出ることだけ。
採用計画から内定者フォローまで、専任チームが一貫して担当。看護部長・事務長が採用に使う時間を、面接と月1回の報告確認だけにします。
採用計画、部署別の必要人数、現在の媒体・紹介会社の実績、採用単価をお聞きし、近隣病院の条件と比較して募集条件を設計します。
病棟・外来・手術室・透析など部署別に求人票を分けて作成。夜勤回数・給与モデル・残業実績・定着率・教育体制を数字で示します。
求人媒体の運用とスカウト配信に加えて、紹介会社との窓口対応・条件交渉も一本化して引き受けます。
応募者への一次対応と面接日程の調整を代行。看護部長・事務長には、面接日時と応募者の情報だけをお伝えします。
内定から入職までの1〜3ヶ月、入職前見学の調整や書類案内、定期的な連絡を代行して辞退を防ぎます。応募数・面接数・歩留まりはレポートでご報告します。
人材紹介事業で培った採用運用力 × 求職者マーケティング力 × 中小病院の現場を知る知見から、急性期と比較される中でも選ばれる病院づくりを実現します。
人材紹介事業を通じて1,500名以上の看護師にヒアリングを実施。回復期・療養の病院を選ぶ中途の看護師が見ているのは「夜勤回数・残業実績・定着率」の数字です。この声をもとに、部署別に数字で示す求人設計を提供します。
一般的なRPOは「採用運用の代行」のみ。ニジ看護採用代行おまかせ君は人材紹介事業で培った「求職者マーケティング力」も持ち合わせているため、急性期に流れがちな母集団を引き戻す訴求と、紹介会社の窓口を含む運用の両方から支援できます。
年間数百万円の紹介手数料から、月額5万円〜のRPOへ。初期費用0円（キャンペーン中）で導入時の負担も最小限。初年度は紹介会社と並行し、採用単価を比較しながら段階的に切り替える進め方で、年間の採用費を読める形にします。ただいま期間限定キャンペーンにつき最大20%OFF（月額4万円〜）。さらに導入事例のご提供で10%OFFの割引もご利用いただけます。
応募対応から内定者フォローまで一貫して関わることで、応募数だけでなく内定承諾率と入職後の定着率も改善します。面接から入職までの1〜3ヶ月の連絡を途切れさせず、応募数・面接数・歩留まりのレポートで経営層への報告にも使える形にします。
ご予算・採用フェーズに合わせて3つのプランをご用意。ただいま期間限定キャンペーンにつき、全プランを特別価格でご提供中です。
上記は期間限定キャンペーン価格です（通常価格：ミニマム5万円／ライト10万円／スタンダード24万円）。さらに導入事例のご提供で10%OFF（限定100社まで）。初期費用は通常10万円のところ、キャンペーン中は0円。月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。
こちらのフォームまたはお電話でお問い合わせください。ご相談内容を確認の上、担当者よりご連絡します。
採用計画、部署別の必要人数、現在使っている媒体と紹介会社、昨年の採用人数と採用費をお聞かせください。訪問またはオンラインで対応します。
ヒアリング内容をもとに、媒体別の応募・採用実績の整理と近隣病院との条件比較、紹介会社からの段階的な切り替えを含むプラン・支援範囲・お見積りをご提案いたします。
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約手続きを行います。初期費用は通常10万円ですが、キャンペーン中は0円です。
プロジェクト発足・キックオフMTGで役割分担とスケジュールを共有し、準備を進めます。
最短1週間で採用活動の運用を開始。成果創出まで専任チームが伴走します。
など、お気軽にご相談ください。
初期費用0円！まずは話を聞いてみる ›お問い合わせはこちらから昨年の採用人数と採用費をお聞かせください。
紹介会社からの切り替えを含めた進め方とプランをご提案します。
最終更新：2026年9月2日
病院向けの看護師採用代行とは、病院に代わって、部署別の求人票作成、求人媒体・スカウトの運用、紹介会社との窓口対応、応募者への一次対応、面接日程の調整、内定者フォローまでを外部の専門チームが代行し、看護部長・事務長が対応するのを面接だけにするサービスです。看護師採用に特化しています。
中小病院の看護師採用が難しいのは、年間を通じて複数名を採り続ける「常時採用」の運用負荷が、兼務の担当者に集中していることです。紹介会社に頼れば楽ですが、費用は人数に比例して膨らみます。月額固定の採用代行に運用を移し、紹介会社を段階的に減らしていくのが、年間の採用費を下げる現実的な道筋です。
ニジ看護転職は、人材紹介事業で1,500名以上の看護師にヒアリングしてきた知見をもとに、月額4万円〜・初期費用0円（キャンペーン中）で病院の「外部採用チーム」を提供します。月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。
昨年は看護師5名を紹介会社経由で採用し、手数料が500万円を超えた。理事長から「もっと安く採る方法はないのか」と言われたが、代替手段を知らない。
媒体3つの更新、紹介会社4社とのやりとり、応募者への連絡、面接調整、内定者フォロー。病棟の管理・教育に手が回らない。
回復期・療養は「地味」と思われ、面接後に急性期病院に決められる。自院の定着率の良さや教育体制をどう伝えればいいか分からない。
応募者の多くが「日勤のみ希望」。夜勤できる人材に絞って集めたいが、方法が分からない。
面接から入職まで2ヶ月。その間に連絡が途切れ、「他院に決めました」。年に何件も起きている。
「面接以外、対応不要」を具体的にすると、次のようになります。
※採用の合否判断は施設側で行っていただきます。応募者への一次対応では、経験・希望条件を確認し、面接前に整理してお伝えします。
中途の看護師は年収と夜勤回数と定着率で比較します。「看護師募集」の一本の求人票ではなく、部署別に分けて次の項目を数字で書きます。
| 項目 | 書き方 | なぜ必要か |
|---|---|---|
| 病床数・機能 | 「◯床、回復期リハ病棟◯床・療養病棟◯床」 | 業務イメージ |
| 配属部署 | 部署別に求人票を分ける | ミスマッチ防止 |
| 夜勤 | 「2交代、月4〜5回、夜勤手当1回◯円、仮眠◯時間、夜勤専従も募集」 | 最大の懸念に数字で答える |
| 給与モデル | 「25歳経験3年：年収◯万円／35歳経験10年：年収◯万円」 | 中途は年収で比較する |
| 残業・有給 | 「月平均残業◯時間（昨年度実績）、有給取得率◯%」 | 急性期との差別化 |
| 定着 | 「離職率◯%、平均勤続◯年」 | 信頼の根拠 |
| 教育 | 「プリセプター制度、復職支援研修◯日間、e-ラーニング」 | ブランク・復職層への訴求 |
| 福利厚生・看護部長の言葉 | 「院内保育（0歳〜）、寮、住宅手当」と「どんな看護をしたいか」 | 家庭との両立、理念への共感 |
※◯の部分は貴院の実態に合わせて具体的な数字を入れます。求人票の作成・書き直しは全プランに含まれます。
| 採用の手段 | 費用の目安 | 人数が増えた場合 | 施設側に残る作業 |
|---|---|---|---|
| 人材紹介のみ | 約400〜600万円（1名80〜120万円×5名） | 人数に比例して増える | 面接のみだが、紹介会社4〜5社との窓口対応が残る |
| 求人媒体＋自力運用 | 媒体の掲載費＋看護部長・事務長の時間 | 媒体費は増える | 媒体更新・スカウト・応募対応・日程調整・内定者フォローをすべて自分で |
| ニジ看護転職 ミニマム（年間） | 月額4万円×12ヶ月＝48万円（キャンペーン価格・初期費用0円）＋媒体の掲載費 | 同額。採用人数が増えても月額は変わりません | 面接と月1回の報告確認のみ。紹介会社との窓口も一本化 |
| ニジ看護転職 ライト | 月額8万円×6ヶ月＝48万円＋媒体の掲載費 | 同額 | 面接のみ。振り返りMTGで媒体配分を毎月調整 |
※人材紹介の手数料は一般的な水準、採用代行の例は公開されている料金体系をもとにした目安です。当社の月額は業界最安値水準です（2026年9月時点・当社調べ）。求人媒体の掲載費用はいずれの手段でも別途かかる場合があります。
| 場面 | 合うプラン | 進め方 |
|---|---|---|
| 常時採用を年間で任せたい | ミニマム（月額4万円・3ヶ月〜） | 求人票と媒体を常に整え、応募対応と内定者フォローを代行する年間運用。紹介会社1名分の費用で1年 |
| 増床・部署新設で、半年で複数名 | ライト（月額8万円・6ヶ月） | 部署別の求人票とスカウトを集中的に回し、振り返りMTGで毎月調整する |
| 新病棟開設など短期で多く | スタンダード（月額20万円・3ヶ月） | 媒体・スカウト・紹介会社の窓口を最大稼働させ、短期集中で揃える |
※料金はキャンペーン価格（通常価格：ミニマム5万円／ライト10万円／スタンダード24万円）。初期費用は通常10万円のところ、キャンペーン中は0円。サービス全体の説明・料金体系・選び方は 看護師採用代行（RPO） のページにまとめています。
採用課題のヒアリングから最適なプランのご提案まで、専任コンサルタントが丁寧に対応いたします。資料請求・お見積もりもお気軽にどうぞ。